検索エンジン会社の最大のノウハウであるべきその
部分は、完全にGoogleに水をあけられているということは、
LayOFF敢行も致し方ないのでしょうか。

しかし、首を切ってもノウハウの差は埋めることはできない
ですね。

経理的なプラスはあっても、
社員の士気低下と、Yahooノウハウの流出はとめることが
できない。

社員の「遊び心」と「楽しみながら仕事をする」なかから
生まれてくるアイデアが、支えている技術は数知れずあると思うので
今回の首切りは、目先の表示順位を上げるためだけのスパム対策を
自社に施しただけのような気がします。

SEO対策にYahooを入れるだけ、時間の無駄ではないでしょうか？